El Consejo Nacional de Seguridad enfatiza el papel de los supervisores en la gestión de la fatiga.

En Fatigue Science, a menudo nos sentimos inspirados por el diligente trabajo realizado por otras organizaciones en el campo de la seguridad y el bienestar de los trabajadores.En particular, nos impresiona continuamente el National Safety Council (NSC), una organización que comparte nuestro compromiso de promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

En una iniciativa reciente, el NSC ha introducido un programa de capacitación en reconocimiento y respuesta a la disminución de habilidades para los supervisores, diseñado específicamente para abordar la disminución de habilidades en el lugar de trabajo. La causa de esta disminución de habilidades puede variar desde el uso de sustancias hasta factores de estrés mental y físico como la fatiga, siendo esta última el enfoque central de nuestro trabajo aquí en Fatigue Science.

La importancia de esta iniciativa es significativa.En su última investigación publicada en el American Journal of Industrial Medicine, el NSC destaca el papel crucial que desempeñan los supervisores debidamente capacitados en mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y mitigar los riesgos.Los investigadores del NSC descubrieron que capacitar adecuadamente a los supervisores les permite reconocer y responder de manera más efectiva a diversas formas de deterioro, mejorando el comportamiento de seguridad de los trabajadores y limitando los costos potenciales. 

Este es un tema que se relaciona estrechamente con el reconocimiento que recibimos de parte del NSC a finales de 2022.Fatigue Science fue honrado con el prestigioso premio a la Innovación en Seguridad Green Cross del NSC. El premio reconoció el trabajo de nuestro equipo pionero en el campo de la "gestión predictiva de la fatiga", que reduce el riesgo y aumenta la productividad antes del inicio de cada turno.Al aprovechar el aprendizaje automático y la tecnología opcional de dispositivos portátiles, nuestra plataforma Readi facilita las decisiones de los supervisores al proporcionar predicciones diarias de riesgo de fatiga para cada trabajador, lo que permite asignar tareas en función de los niveles de riesgo de fatiga.También tuvimos el honor de presentar nuevos datos de este trabajo en una Sesión Técnica de la Conferencia de Seguridad de Primavera de NSC el 18 de mayo de 2023.

De esta manera, nuestro trabajo refleja la misma misión del premio de NSC: promover prácticas innovadoras de seguridad y contribuir a la creación de lugares de trabajo más seguros. 

Aunque nos sentimos honrados por el reconocimiento, nuestro enfoque sigue siendo avanzar en la seguridad y productividad en industrias pesadas y más allá.De manera similar, la nueva iniciativa de capacitación del NSC allana el camino para crear lugares de trabajo más seguros, enfatizando la importancia de la gestión activa de las incapacidades.Aplaudimos sus esfuerzos, ya que reflejan nuestro compromiso de mejorar la seguridad de los trabajadores a través de la gestión predictiva de la fatiga.

Esta dedicación compartida a la seguridad y productividad de los trabajadores es la razón por la cual valoramos tanto el trabajo de la NSC.Al reconocer y abordar las graves repercusiones de la fatiga laboral, estamos avanzando colectivamente hacia entornos de trabajo más seguros y saludables.Y mientras continuamos nuestros propios esfuerzos en la lucha contra la fatiga laboral, seguiremos mirando al NSC como una fuente invaluable de inspiración y liderazgo en este campo.

Alentamos a todos a adentrarse más en la iniciativa de Capacitación en Reconocimiento y Respuesta a la Impedancia del NSC y unirse a nosotros en abogar por medidas de seguridad mejoradas dentro de nuestros lugares de trabajo.Alentamos a todos a adentrarse más en la iniciativa de Capacitación en Reconocimiento y Respuesta a la Impedancia del NSC y unirse a nosotros en abogar por medidas de seguridad mejoradas dentro de nuestros lugares de trabajo.